当事務所では、「退職金制度（退職金の計算方法： 基本給連動型、ポイント制など）」と「ファンド（退職金の積立方法： 中退共、４０１Ｋなど）」の２つの視点から現状分析を行い、『退職金制度』の見直し ・ 作成を行います。
＜退職金制度見直し ・ 作成スケジュール＞
※ 当事務所では、中立的な立場からご提案します。
※ コンサルティング期間はおおむね3ヶ月〜4ヶ月を予定しています。
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【STEP１】 退職金制度の現状分析
【STEP２】 新しい退職金制度の検討 （制度を見直すか否か） ※ 「退職金制度（退職金の計算方法：基本給連動型、ポイント制など）」の検討
【STEP３】 新しいファンドの検討 ※ 「ファンド（退職金の積立方法：中退共、４０１Ｋなど）」の検討
【STEP４】 経過措置の検討 （不利益社員への配慮）
【STEP５】 新しい退職金規程の作成
【STEP６】 従業員説明会の実施 （オプション） |
＜新 ・ 退職金制度シミュレーションの例＞ （実際は10枚ほどになります）
※ 退職金支払債務の現在額 ・ 予想額を把握します。
＜退職金制度見直し ・ 作成のためにお預かりする資料等＞
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資料 |
目的 |
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| 退職金制度の分析 |
●就業規則（賃金規程） |
●現状の把握（制度の目的、支給額の水準） |
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退職金支払債務の分析 |
●社員名簿（生年月日、年齢、入社日、勤続年数など） |
●退職金支払債務の現在額・予想額の把握 |
※ 社員名簿について、お名前は必要ありません（イニシャル、社員番号のみでも結構です）。
※ 資料はコピーで結構です。
(ＰＤＦファイル）
参考 ： ⇒「社会保険労務士 松本事務所」の業務内容について
076-461-8058
076-461-8059
